厦门季旭贸易股份有限公司
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imasi23
更新时间:2017-06-08
产品型号:imasi23
产品品牌:ABB
产品分类:福建电子、电工 > 福建PLC
发布企业:厦门季旭贸易股份有限公司
发布 IP:125.77.*.*
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厦门航拓电气有限公司
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主要由系统内部元器件及电路间的相互电磁辐射产生,如逻辑电路相互辐射、模拟地与逻辑地的相互影响及元器件间的相互不匹配使用等。这都属于控制器制造厂家对系统内部进行电磁兼容设计的内容,一般在成熟的系统中很少发生。对于干扰的处理措施
1.加装滤波器和电抗器
滤波是一种抑制传导干扰的方法。在电源输入端接上滤波器,可以抑制来自电网的噪声对电路本身的侵害,也可以抑制由电路产生并向电网反馈的干扰。电源滤波器作为抑制电源线传导干扰的重要单元,在设备或系统的电磁兼容设计中具有极其重要的作用。它不仅可抑制传输线上的传导干扰,同时对传输线上的辐射发射也具有显著的抑制效果。 所有电源滤波器都必须接地,因为滤波器的共模旁路电容必须在接地时才起作用。一般的接地方法是除了将滤波器与金属外壳相接之外,还要用较粗的导线将滤波器外壳与设备的接地点相连。接地阻抗越低滤波效果越好。滤波器尽量安装在靠近电源入口处。滤波器的输入及输出端要尽量远离,避免干扰信号从输入端直接耦合到输出端。
2.安装隔离变压器
隔离变压器初级电压是电网电压,这个电压是针对于大地的电压,而隔离变压器次级电压和大地不相连的。如果线圈比例为1:1的话,两边电流相同,进行电气隔离;可以消除部分谐波,有效的降低零地电压。
3.外接屏蔽线
屏蔽是解决幅射干扰问题的重要且有效的手段,目的是切断电磁波的传播途径。大部分幅射干扰问题都可以通过电磁屏蔽来解决,用电磁屏蔽的方法解决电磁干扰问题不会影响电路的正常工作,控制系统的抗干扰能力关系到整个系统的可靠运行,而系统的可靠性则直接影响到企业的生产效率以及设备的安全和经济运行。随着工业设备自动化程度越来越高,控制技术问题也越来越不容忽视,有效地防止干扰可以提高系统的可靠性,让设备更加稳定的运行。
运动伺服驱动一般都是三环控制系统,从内到外依次是电流环、速度环、位置环。
速度环主要进行PI(比例和积分),比例就是增益,所以我们要对速度增益和速度积分时间常数进行合适的调节才能达到理想效果。位置环主要进行P(比例)调节。对此我们只要设定位置环的比例增益就好了。
位置环、速度环的参数调节没有什么固定的数值,要根据外部负载的机械传动连接方式、负载的运动方式、负载惯量、对速度、加速度要求以及电机本身的转子惯量和输出惯量等等很多条件来决定,调节的简单方法是在根据外部负载的情况进行大体经验的范围内将增益参数从小往大调,积分时间常数从大往小调,以不出现震动超调的稳态值为最佳值进行设定。
毕业生求职上门“单挑”成功
如何在数以万计的求职者中脱颖而出,是每一位应届毕业生都非常关心的问题。有学生求职事例体现,在求职过程若能主动出击,往往能收到出奇制胜的效果。
主动出击打好心态基础
来自广州大学中文系的小肖是今年的应届毕业生。低年级时小肖就加入了校新闻中心,可校内的新闻工作体验没让他过足“记者”瘾。大四实习阶段,小肖计划到媒体实习。但自己不是新闻专业的学生,没办法参与新闻系与媒体单位协议的实习活动,怎么才能实现愿望呢?
小肖左思右想,想到了一条“曲线救国”的路线:主动找到校新闻中心宣传科负责人开出介绍信,登门到某报社采编部门提出意向。报社对小肖的“不请自来”颇感惊讶,但小肖没有因为报社主任的多番提问而怯步,镇定地道出实习意愿,还“秀”出在学校新闻中心的“得意之作”。
最终,主动积极的态度打动了报社主任,小肖的愿望实现了。而这次主动出击的顺利通过,为小肖日后的求职心态奠定基础。
求职遇难题主动闯关
结束实习之后,小肖开始转战求职。由于专业方向是师范类中文系,因此在职位选择方面倾向于院校语文老师。在一场师范类专场招聘会上,小肖被一所省重点中学的招聘条件吸引住了,但招聘条件标明,只招收“211工程”院校毕业生。这可让许多前来招聘的应届毕业生打起了“退堂鼓”。
尽管自己的院校不符合要求,小肖还是决定试试看。一轮等候下来,当小肖把个人简历递到面试官跟前,面试官劈头一句:“对不起,你不是‘211工程’院校毕业的,请回吧。”小肖并没有被这句话吓住,他对面试官回应:“211工程院校也有学生卖猪肉,非211工程院校也能出网站ceo,毕业院校并不是唯一评价个人能力的考察因素。”
听到这镇定自若的回答,面试官对小肖有了不一样的看法,于是让这个小伙子开始了个人介绍。小肖把握机会,简练有序地介绍了自己,闯入下一轮复试阶段。虽然最后没有被录用,小肖对自己的表现仍感到非常满意。
上门“单挑”求职告捷
小肖在多场招聘会上发现,招聘会的每一个摊位前,总能排出过百人的求职队伍,粗略计算下来一天内一家用人单位的求职人数就有千来人。
与其被动“群殴”,不如主动“单挑”!小肖有了一个不同寻常的想法:何不亲自拿简历去用人单位主动求职呢?于是,小肖带上个人简历,登门到一家招聘文秘宣传的单位,找到人力资源部负责人主动谈及就业意向。
小肖主动的求职方式,给人力资源部负责人以深刻的印象:招聘会上接到五百多份简历,仅有小肖是亲自上门投档的!通过调研,用人单位决定给小肖发出文秘宣传职位的唯一一份offer!至此,小肖积极主动的求职方式获得成功。
主动出击小提点:
务必参加各大招聘会,亲身了解目前用人单位的招聘需求以及市场动向。
参加招聘会的面试过程后,应主动与用人单位取得联络,询问面试后续情况。
多次招聘面试都不见成效后,应好好总结经验,并在充分准备下尝试亲自到用人单位展示个人风采。
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